Recruiting Strategie im Gesundheitswesen

So gewinnt man Bewerber im Gesundheitswesen

Wer im Kopf bleiben will, der setzt auf Sichtbarkeit und Marke

Bekanntheit bei Bewerbern

Lernen Sie, wie Sie dafür sorgen das jeder Sie kennt. Sie gelten als Wunsch-Arbeitgeber, unabhängig von Gehalt oder Kundenstamm.

Die besten Kandidaten

Bewerber kommen nicht zu Ihnen, weil sie die Vorteile Ihres Unternehmens nicht kennen. Lernen Sie, wie Sie diese sichtbar machen.

Garantierter Erfolg

Der in unserem Dokument bereitgestellte Prozess steht unter einer mehrfach bewährten Erfolgsgarantie unsererseits.

Marktpositionierung

Durch unsere Methoden gewinnen Sie nicht nur Bewerber, sonder sind täglich und ununterbrochen für den Markt sichtbar.

Die bewährtesten Strategien zur Mitarbeitergewinnung

Bekanntheit bei Bewerbern

Lerne, wie du dafür sorgst das jeder dich kennt. Du giltst als Wunsch-Arbeitgeber, unabhängig von Gehalt oder Kundenstamm.

Die besten Kandidaten

Gute Bewerber kommen nicht zu dir, weil sie die Vorteile deines Unternehmens nicht kennen. Lerne wie du diese sichtbar machst.

Garantierter Erfolg

Der in unserem Dokument bereitgestellte Prozess steht unter einer mehrfach bewährten Erfolgsgarantie unsererseits.

Marktpositionierung

Durch unsere Methoden gewinnst du nicht nur Bewerber, sonder bist täglich und ununterbrochen für den Markt sichtbar.

Weil Schnelligkeit in deiner Branche zählt!

Mitarbeitermangel führt zu Verzögerungen. Verzögerungen führen zu Verlusten.

Eines der größten Probleme der Gesundheits- und Medizinbranche ist der Mangel an qualifiziertem Personal. Patientenzufriedenheit hängt von der Schnelligkeit und dem Vertrauen deiner Mitarbeiter zusammen. Kliniken, die im Defizit mit Ihren Mitarbeitern sind, haben nur wenige Minuten pro Patient zur Verfügung, was zwangsläufig dazu führt, dass Sie Ihrem Versprechen nicht nachkommen können. Dies führt unweigerlich zur Abwanderung von Patienten Imageschäden.

Sichtbarkeit

Die wohl logischste Erklärung zum Thema Sichtbarkeit ist: "Wer Top-Bewerbungen erhalten möchte, muss für Top-Bewerber sichtbar sein". Niemand wird dich wahrnehmen, wenn du im stillen Kämmerlein hockst und deine Stellenanzeige neben hunderten Anderen platzierst. In unserem Handbuch lernen Sie, wie Sie sich und Ihr Unternehmen dort sichbar machen, wo Ihre Bewerber täglich unterwegs sind.

Positionierung

An welche Marke denken Sie, wenn Sie an Taschentücher denkst? Oder an Energy Drinks? Richtiges Branding bedeutet scharfe Positionierung und Wiedererkennbarkeit. Das gilt auch für den Bewerbermarkt. In unserem Handbuch lernen Sie, wie Sie eine Positionierung herausarbeiten, die dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen unterbewusst bei Bewerbern platziert wird und für bestimmte Werte bekannt ist.

Mythos: Fachkräftemangel!

Talente gibt es genug - Sie erreichen sie nur nicht!

Können diese Zahlen Zufall sein?

All das haben wir in den letzten 24 Monaten erreicht

12.000+

qualifizierte Bewerbungen
generiert

1.500+

Stellen
besetzt

Über 700

Mitarbeitergewinnungs-Kampagnen erfolgreich durchgeführt

200+

Unternehmen geholfen sichbarer im Recruiting zu werden

bis zu 47%

reduzierte Personalgewinnungskosten pro Jahr

Jetzt Video kostenfrei ansehen

Der Erfinder des prämierten „Recruiting-Systems“

Über Jan Randy

Ich wollte ursprünglich nicht in die Recruiting-Ecke, aber ich liebe es, Probleme zu lösen..." So begann mein Weg im Herbst 2018. Nachdem ich meine Social Media Agentur gegründet hatte, stellte ich fest, dass unsere Kunden nicht nach neuen Kunden, sondern nach neuen Mitarbeitern suchten. Während es unzählige Methoden zur Kundengewinnung gab, waren die Optionen für die Mitarbeitersuche begrenzt: Stellenanzeigen, Zeitarbeitsfirmen, Headhunter, und Hoffen – das sogenannte "Hoffnungs-Marketing".

Also recherchierte ich, wie es in Amerika funktioniert, und setzte meine erste “Recruiting-Funnel- Kampagne” um. Der Erfolg kam prompt: Innerhalb weniger Tage erhielten wir 30 Bewerbungen, von denen 70% qualifiziert waren. Diesen Ansatz haben wir verfeinert und erfolgreich vermarktet. Doch es fühlte sich an, als würde man einen Marathon auf dem Laufband laufen: Erfolge ohne echte Fortschritte. Deshalb entschied ich mich 2020, aus der Agentur auszusteigen und mit JR Consulting einen neuen Weg zu gehen. Unser Fokus liegt darauf, das Problem des Fachkräftemangels strategisch zu lösen – besonders im Mittelstand, der von den demografischen Veränderungen am stärksten betroffen ist.

Unser Ziel ist es, Unternehmen mit den richtigen Hebeln auszustatten, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und als attraktiver Arbeitgeber hervorzutreten. Wir sehen uns als Ihre Boxencrew, die Ihr Unternehmen fit macht, damit Sie langfristig erfolgreich sind. Wir liefern nicht nur Mitarbeiter, sondern MITarbeiter, die bleiben und Ihr Unternehmen zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Branche machen!